بررسی رابطه بین تمایل به دورکاری و تعهد سازمانی در میان کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

thesis
abstract

هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی (شامل سه خرده مقیاس تعهد عاطفی، تعهد مستمر، و تعهد هنجاری) و تمایل به دورکاری کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان (دانشگاه اصفهان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، و دانشگاه صنعتی اصفهان) است. همچنین سنجش رابطه ابعاد تعهد سازمانی و تمایل به دورکاری با وضعیت جمعیت شناختی کتابداران از اهداف فرعی این پژوهش می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد؛ جامعه آماری مورد مطالعه را همه کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان (دانشگاه اصفهان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، و دانشگاه صنعتی اصفهان) که در سال 1390-1391 شامل 164 نفر بودند، تشکیل داده است؛ که با استفاده از روش نمونه گیری ساده تعداد 107 نفر کتابدار به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری نظرات افراد نمونه از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش تمایل به دورکاری و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) برای سنجش ابعاد تعهدسازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، و تعهد هنجاری) استفاده شد؛ روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری مورد تایید قرار گرفت؛ و آلفای کرونباخ برای پایایی کل پرسشنامه 86/0 محاسبه گردید. در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (جدول توزیع فراوانی مطلق، میانگین) و آزمون های آمار استنباطی (آزمون های همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک راهه (آنوا)، و آزمون تعقیبی ال. اس. دی) استفاده شد. نتیجه حاصل از پژوهش حاکی از آن است که تعهد سازمانی به طور معناداری با تمایل به دورکاری کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان در رابطه است (021/0(p=. از بین سه مولفه تعهد سازمانی، تمایل به دورکاری با تعهد عاطفی و تعهد هنجاری رابطه معنادار داشته و با تعهد مستمر رابطه نداشته است. همچنین نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین تمایل به دورکاری و وضعیت جمعیت شناختی کتابداران رابطه معنادار وجود ندارد. بررسی رابطه ابعاد تعهد سازمانی و وضعیت جمعیت شناختی کتابداران نشان می دهد بین بعد هنجاری تعهد سازمانی و رشته تحصیلی کتابداران رابطه معنادار وجود دارد به نحوی که کتابداران با مدارک غیر کتابداری سطح تعهد بالاتری نشان داده اند، همچنین بین ابعاد مستمر و هنجاری تعهد سازمانی و سابقه ی خدمت کتابداران رابطه معنا دار مثبت مشاهده شد.

similar resources

بررسی رابطه بین سرمایۀ روان شناختی و تعهدسازمانی در کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

هدف:هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی سرمایه روانشناختی و نقش صفات مثبت را در افزایش عملکرد افراد در محیطهای کاری با نگاهی علمی مورد توجه و بررسی قرار میدهد. لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان پرداخته است. روش تحقیق: روش تحقیق همبستگی با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کتابداران دانشگاهها...

full text

بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران

Purpose: The present research aims to study the relationship between organizational atmosphere and organizational commitment in the public libraries of Mashhad city. Method: The present research is an applied descriptive survey research. The population is 117 librarians in the public libraries of Mashhad city. Data collection was done by questionnaires. The research questionnaire was designed ...

full text

بررسی رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

This article tries to study the relationship between organizational socialization and organizational commitment among the University of Orumiyeh personnel. Using descriptive-correlational research method, a stratified sample of 200 employees of the university was selected according to the faculty where they worked in proportion to the size of each faculty. Two questionnaires were made to collec...

full text

سنجش رابطه هوش معنوی و تعهد شغلی در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان

هدف: هوش معنوی نه‌تنها در بُعد فردی، بلکه در بُعد سازمانی نیز اهمیت ویژه‌ای دارد. معنویت می‌‌تواند با تاثیر بر روی وجدان انسانها در آن‌ها حس تعهد نسبت به مسئولیت‌های روزمره زندگی را به‌وجود‌ آورده، نوعی تعهدپذیری در آن‌ها ایجاد کند. هدف پژوهش تعیین رابطه هوش معنوی و تعهد شغلی در کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان است. روش: روش پژوهش پیمایشی است. جامعه پژوهش را نمونه ای تصادفی به تعداد 115 نف...

full text

بررسی رابطه میان تنش‌های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان‌های دولتی

 The aim of the study is to analyze the relationship between two variables naming organizational tension and employees’ interest in turnover. The total number of 852 employees of 25 government organizations in Rafsanjan was the study’s population. The bivariate correlation is applied and the other statistical techniques such as Pearson Correlation Coefficient were applied to analyses the data c...

full text

رابطه ی بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

مقدمه: منابع انسانی از ذخایر مهم یک سازمان محسوب می­شود. شفافیت نقش می­تواند موجب مفید بودن فرد و در نهایت انجام بهتر کارها شود.  با توجه به اهمیت شفافیت نقش کتابداران، این مطالعه به منظور تعیین رابطه­ی بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان صورت گرفت. روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی- پیمایشی بود که  با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای و با حجم نمونه 105 نفر  ا...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023